Huidige Gaap Vir Stock Options
Algemeen aanvaarde rekeningkundige praktyk - AARP Wat is algemeen aanvaarde rekeningkundige praktyk - AARP algemeen aanvaarde rekeningkundige beginsels (AARP) is 'n algemene stel van rekeningkundige beginsels. standaarde en prosedures wat maatskappye moet volg wanneer hulle hul finansiële state op te stel. AARP is 'n kombinasie van gesaghebbende standaarde (deur beleid planke te stel) en die algemeen aanvaarde maniere van rekordhouding en rapportering rekeningkundige inligting. AARP verbeter die helderheid van die kommunikasie van finansiële inligting. VIDEO laai die speler. Afbreek van algemeen aanvaarde rekeningkundige praktyk - AARP AARP is bedoel om 'n minimum vlak van konsekwentheid in 'n maatskappy se finansiële state te verseker. wat maak dit makliker vir beleggers om te analiseer en nuttige inligting te onttrek. AARP fasiliteer ook die kruis vergelyking van finansiële inligting oor die verskillende maatskappye. Nakoming AARP gevolg moet word wanneer 'n maatskappy buite die maatskappy versprei sy finansiële state. As 'n korporasies voorraad openbaar verhandel, moet die finansiële state ook voldoen aan wat deur die Amerikaanse Securities and Exchange Commission (SEC) reëls. AARP dek dinge soos inkomste-erkenning. balansstaat item klassifikasie en uitstaande aandeel metings. As 'n finansiële staat nie bereid is om die gebruik van AARP. Beleggers moet versigtig wees. Ook, kan 'n paar maatskappye beide AARP en nie-AARP voldoen maatreëls gebruik wanneer hulle finansiële resultate. AARP regulasies vereis dat nie-AARP maatreëls wat in finansiële state en ander openbare bekendmaking, soos persverklarings. AARP teen IFRS AARP is gefokus op die praktyke van VS maatskappye. Die Financial Accounting Standards Board (FASB) reik AARP. Die internasionale alternatief vir AARP is die Internasionale Finansiële Verslagdoeningstandaarde (IFRS) deur die International Accounting Standards Board (IASB) stel. Die IASB en die FASB het gewerk op die sameloop van IFRS en AARP sedert 2002. As gevolg van die vordering wat in hierdie vennootskap, in 2007, die SEC verwyder die vereiste vir nie-Amerikaanse maatskappye in Amerika geregistreer om hul finansiële verslae met AARP versoen As hul rekeninge reeds voldoen het aan IFRS. Dit was 'n groot prestasie, want voor die beslissing, nie-VS. Maatskappye handel oor Amerikaanse ruil moes AARP voldoen finansiële state te verskaf. Notes AARP is slegs 'n stel van standaarde. Hoewel hierdie beginsels te werk om die deursigtigheid in finansiële state te verbeter, het hulle nie enige waarborg dat 'n maatskappy se finansiële state vry is van foute of weglatings wat bedoel is om beleggers mislei. Daar is genoeg ruimte binne AARP vir gewetenlose rekenmeesters syfers verwring. So, selfs wanneer 'n maatskappy gebruik AARP, moet jy nog steeds om te ondersoek sy finansiële statements. NEWS VRYSTELLING 07/31/02 FASBs Planne Met betrekking tot die Rekeningkunde vir Werknemer Stock Options Norwalk, CT, 31 Julie, 2002mdash Die rekeningkundige vir werknemer voorraad opsies ontvang hernieude aandag in die afgelope maande. Oor die afgelope paar weke is daar twee belangrike ontwikkelings gewees het. Verskeie groot Amerikaanse maatskappye het hul voorneme om hul metode van rekeningkunde vir werknemer voorraad opsies om 'n benadering wat 'n uitgawe vir die billike waarde van die in die aankoms by gerapporteerde verdienste toegeken opsies erken verander aangekondig. Ons verstaan dat 'n aantal ander maatskappye ook oorweeg aanneming van hierdie metode. Die FASB loof die maatskappye omdat die erkenning van vergoeding koste wat verband hou met die billike waarde van werknemer voorraad opsies toegestaan is die beter benadering onder die huidige Amerikaanse rekeningkundige standaarde (FASB Staat No. 123, Rekeningkunde vir aandele gebaseerde beloning). Dit is ook die behandeling aanbeveel deur 'n toenemende aantal beleggers en ander gebruikers van finansiële state. Wanneer die FASB FAS 123 ontwikkel in die middel-1990's, die Raad voorgestel wat vereis dat die behandeling, want dit geglo dat dit die beste manier om die effek van werknemer voorraad opsies in 'n companyrsquos finansiële state verslag te doen. Die FASB verander dat voorstel in die gesig van 'n sterk opposisie deur baie mense in die sakegemeenskap en in die Kongres wat direk die bestaan van die FASB gedreig as 'n onafhanklike standaard setter. Dus, terwyl FAS 123 bepaal dat onkoste erkenning vir die billike waarde van werknemer voorraad opsies toegestaan is die beter benadering, dit toegelaat die voortgesette gebruik van bestaande metodes met die bekendmaking in die voetnote tot die finansiële state van die pro forma uitwerking op netto inkomste en verdienste per aandeel asof die beter, metode koste erkenning is toegepas. Tot nou toe het slegs 'n handjievol van maatskappye verkies om die beter metode volg. Die International Accounting Standards Board (IASB) het sy beraadslagings op die rekeningkundige vir aandeelgebaseerde betalings, insluitend werknemer voorraad opsies gesluit, en planne aangekondig om 'n voorstel vir openbare kommentaar uit te reik in die vierde kwartaal van 2002. Dit voorstel sou maatskappye met behulp van IASB vereis standaarde te erken, begin in 2004, die billike waarde van werknemer voorraad opsies as 'n uitgawe verleen in sy aankoms by gerapporteerde verdienste. Terwyl daar is 'n paar belangrike verskille tussen die metodes in die voorstel IASB en diegene wat in FAS 123, die basiese benadering is die samemdashfair waarde meting van werknemer voorraad opsies toegestaan met koste erkenning oor die vestigingstydperk van die options. The FASB is aktief besig met die IASB en ander groot nasionale standaard etters ongeveer konvergensie van rekeningkundige standaarde oor die groot wêreld kapitaalmarkte te bring. Die Raad is nou die monitering van die IASBrsquos beraadslagings op aandeelgebaseerde betalings en dring daarop aan alle belanghebbendes om kommentaar op die IASB voorlê op sy voorstel sodra dit later vanjaar vrygestel word. Daarbenewens het die FASB beplan om 'n uitnodiging te reik 'n antwoord gee opsomming van die IASBrsquos voorstelle en verduidelik die belangrikste verskille tussen die bepalings en huidige Amerikaanse rekeningkundige standaarde. Die FASB sal dan kyk of dit enige veranderinge aan die Amerikaanse standaarde op rekeningkunde vir aandele gebaseerde beloning moet stel. In die tussentyd, in reaksie op versoeke deur maatskappye oorweeg oor te skakel na die beter metode onder FAS 123, die FASB beplan ook om te oorweeg by die 7 Augustus openbare vergadering of dit 'n beperkte omvang, fast-track-projek met betrekking tot die oorgang voorsiening moet onderneem in FAS 123. letterlik toegepas, sou die bestaande oorgang voorsiening in FAS 123 vereis dat maatskappye wat verkies om na die beter metode om dit te vooruitwerkend te doen vir aandele-opsies toegeken na die datum van die verandering. Hierdie oorgang voorsiening was toepaslik wanneer FAS 123 uitgereik is in 1995 as gevolg, op daardie tydstip, maatskappye het nie waardasie inligting beskikbaar wat verband hou met vorige toekennings van werknemer voorraad opsies. Maar dit is nie meer die geval gegewe die openbaarmakingsvereistes wat nou in werking sedert 1995 onder FAS 123. Oor die Financial Accounting Standards Board Sedert 1973, het die Financial Accounting Standards Board die aangewese organisasie in die private sektor is vir die stigting van standaarde van finansiële boekhouding en verslagdoening. Daardie standaarde regeer die opstel van finansiële verslae en amptelik erken as gesaghebbend deur die Securities and Exchange Commission en die Amerikaanse Instituut van Gesertifiseerde Publieke Rekenmeesters. Sulke standaarde is noodsaaklik vir die doeltreffende funksionering van die ekonomie omdat beleggers, krediteure, ouditeure en ander staatmaak op geloofwaardige, deursigtige en vergelykbare finansiële inligting. Vir meer inligting oor die FASB, besoek ons webwerf by www. fasb. org. Die Financial Accounting Standards Board Die bediening van die beleggerspubliek deur deursigtige inligting as gevolg van 'n hoë-gehalte finansiële verslagdoeningstandaarde ontwikkel in 'n onafhanklike, private sektor, oop te danke process. Employee Stock Options - AARP Rekeningkunde Werknemer voorraad opsies (ESOs), ook bekend as voorraad-gebaseerde vergoeding, is waarskynlik die gewildste vorm van aansporing vergoeding. Daar is baie redes vir hierdie gewildheid. Eerstens, maatskappye stry ESOs verbeter prestasie deur werknemers 'n belang in die besigheid en sodoende aan te pas werknemer en maatskappy aansporings. Tweede, ESOs beskou deur werknemers as beteken om rykdom. Duisende bestuurders, wetenskaplikes, rekenmeesters, ingenieurs, programmeerders, en sekretarisse het miljoenêrs met ESOs geword. As gevolg hiervan, ESOs het na vore gekom as 'n instrument om talentvolle en ondernemende werkers te lok. Derde, hoewel ESOs is 'n vorm van vergoeding werknemer, het hulle nie direkte kontantvloei gevolge hê. Vierde, onder voor AARP, ESOs verskaf werknemervoordele sonder dat die opname van koste. Die opposisie van maatskappye om die voorstel FASBs in die mid-90s af te trek die koste van ESOs van inkomste is bewys van die belangrikheid van hierdie faktor. Eienskappe van Werknemer Stock Options 'n Werknemer voorraad opsie is 'n kontraktuele geleentheid deur 'n maatskappy aan 'n werknemer waardeur die werknemer 'n vaste aantal aandele van die maatskappy op 'n bepaalde prys kan koop op of na 'n gespesifiseerde datum in die toekoms toegestaan. Uitstalling 6.10 illustreer 'n toegestaan aan 'n werknemer opsie. Die uitoefeningsprys is die prys waarvoor die werknemer het die reg om die aandele te koop. Uitoefeningsprys word dikwels gelyk aan die aandele prys OD die toekenningsdatum stel. Die vestiging datum is die vroegste datum waarop die werknemer kan oefen die opsie-die werknemer kan die opsie op enige datum na die vestigingsdatum oefen. Die meeste ESOs het vestigingstydperke van tussen 2 en 10 jaar. Wanneer die aandele prys is hoër is as die uitoefeningsprys, is die opsie gesê dat dit in-die-geld. Dit is buite-die-geld wanneer die aandele prys minder as die uitoefeningsprys is. Werknemer voorraad opsies pas twee breë kategorieë: aansporing en nonqualified. Aansporing, of belasting bevoordeel gekwalifiseerde, voorraad opsies word nie belas totdat die voorraad verkoop word deur die werknemer. Hierdie opsies toegestaan word teen billike markwaarde en die voorraad gehou moet word vir twee jaar vanaf die datum van die toekenning en 'n ander een jaar vanaf die datum wat hulle uitgeoefen. Die verskil tussen die uitoefeningsprys en die verkoopprys is gewoonlik belas as gewone inkomste. Nonqualified voorraad opsies nie die belastingvoordele van gekwalifiseerde opsies. Hierdie opsies word soms toegestaan teen 'n afslag van billike markwaarde en werknemers belas ten tyde van die oefening op die verskil tussen die uitoefeningsprys en die aandele billike markwaarde. In hierdie geval, die maatskappy voordeel trek uit 'n belastingaftrekking gelyk aan die bedrag van inkomste erken deur die werknemer. Boekhouding en verslagdoening vir ESOs Daar is twee belangrike rekeningkundige aangeleenthede wat verband hou met ESOs: (1) verwatering van verdienste per aandeel (VPA) en (2) die erkenning van die koste van die werknemer voorraad opsie as 'n uitgawe in die huidige inkomste. Hierdie afdeling bespreek beide kwessies. Verwatering van verdienste per aandeel. SFAS128 erken die potensiële verwatering van ESOs by die bepaling van verwaterde verdienste per aandeel. Die tesourie voorraad metode bepaal myne in die mate van verdunning gebaseer op beide die uitoefeningsprys en die huidige voorraad prys. ESOs in-die-geld word beskou verwaterende sekuriteite en die invloed op verwaterde VPA. ESOs out-of-the-geld word beskou antidilutive sekuriteite en het geen invloed op verwaterde VPA. Vergoedingsuitgawe. Boekhouding en verslagdoening vir ESOs voorgeskryf onder SFAS 123 en sy opvolger, SFAS 123 (R). SFAS 123 nie vereis dat maatskappye erken die koste van ESOs in rekeningkundige inkomste plaas maatskappye aangemoedig om hierdie koste te erken. Soos verwag, het die meeste maatskappye nie die koste van ESOs erken. SFAS 123 het egter vereis dat maatskappye te openbaar in 'n aantekening van die pro forma netto inkomste (en VPA) dat vergoeding koste wat voortspruit uit ESOs weerspieël. Teenstanders van die rekeningkundige onder SFAS 123 decried die standaarde versuim om vergoeding koste in die liggaam van die inkomstestaat erken. In die post-Enron politieke omgewing, deursigtigheid in finansiële verslagdoening gewild geword en SFAS hersien as SFAS 123 (R). Dit hersiene standaard mandaat erkenning van vergoeding koste wat verband hou met die werknemer voorraad opsies in die liggaam van die inkomstestaat. Die bepaling van die ESOs vergoeding koste vir 'n tydperk is 'n twee-stap proses: (1) die bepaling van die koste van ESOs toegestaan en (2) aflossing hierdie koste oor die vestigingstydperk van die opsie om vergoeding koste te bepaal vir elke periode. Ons bespreek elke stap: Die bepaling van ESO koste. Die koste van ESOs bepaal ten tyde van die toekenning. ESO koste is die produk van die billike waarde van elke individuele opsie en die aantal opsies verwag om te vestig. Die billike waarde van die ESO word bepaal deur die toepassing van 'n opsiewaardasiemodel (gewoonlik Black-Scholes model) as na die toekenningsdatum. Uitstalling 6.11 identifiseer die faktore wat die billike waarde van 'n opsie. (Ons bied bykomende bespreking van die koste en voordele van ESOs in Addendum 6B). Alhoewel ons nie die besonderhede van hoe die opsie waarde word bepaal gee, moet ons daarop dui dat die verwagte lewensduur van die opsie is gebaseer op die verwagte oefening datum, nie die vestigingsdatum. Die aantal opsies verwag word om te vestig, word bepaal deur die aanpassing van die aantal opsies gedurende die verwagte lewensduur van die opsie wat toegestaan is vir die omset verwagte werknemer. Soos reeds opgemerk, is ESO koste eenmalig bepaal, ten tyde van die toekenning. Geen aanpassings aan hierdie koste gemaak word, selfs al is die billike waarde van die ESO verander. Aflossing ESO koste. Terwyl maatskappye hoop ESOs motiveer werknemers te werk in die belang van aandeelhouers, hulle ook spesifiseer die minimum termyn van vestiging te werknemer en maatskappy aansporings verder in lyn te bring oor die lang termyn. Dit ESO voordeel sal na verwagting voortduur ten minste tot die werknemer is vry om die opsie uit te oefen. Gevolglik is die billike waarde van toegestaan ESOs geamortiseer op 'n reguitlyngrondslag oor die vestigingstydperk. Vergoeding koste vir 'n tydperk is gebaseer op die kumulatiewe amortisasie van alle vorige en huidige ESOs wat nog om te vestig. Hoewel die uitstaande opsies (in die afwesigheid van aansporing effekte) te doen vorm 'n netto potensiële koste vir huidige aandeelhouers, hulle nie lê 'n vaste kontantvloei verbintenis op die maatskappy nie betrek enige hulpbrontoekenning weg van aandeelhouers. Spesifiek, moenie ESOs geen invloed op óf totale laste of aandeelhouersbelang: enige rykdom oordrag kom slegs tussen huidige aandeelhouers en voornemende aandeelhouers (werknemers). Die ontleding implikasie is dat terwyl die potensiaal vermindering in die waarde van die huidige ekwiteitsaandele moet in ag geneem word (soos in ekwiteit analise), kan dit geïgnoreer word vir die evaluering van solvensie en likiditeit (soos in krediet analise). Bron: John J. Wild, Finansiële analise Werknemer Stock Options - AARP AccountingAccounting vir aandele gebaseerde beloning (Uitgereik 10/95) Hierdie verklaring stel finansiële rekeningkunde en verslagdoening standaarde vir aandele gebaseerde werknemer vergoeding planne. Diegene planne sluit alle reëlings waarvolgens werknemers aandele van voorraad of ander ekwiteitsinstrumente van die werkgewer of die werkgewer aangegaan laste aan werknemers in bedrae wat gebaseer is op die prys van die werkgewers voorraad. Voorbeelde hiervan is voorraad aankoop planne, aandele-opsies, beperkte voorraad, en aandeelwaarderingsregte. Hierdie verklaring geld ook vir transaksies waarby 'n entiteit reik sy ekwiteitsinstrumente om goedere of dienste te bekom van nonemployees. Diegene transaksies moet in berekening gebring word gebaseer op die billike waarde van die vergoeding ontvang of die billike waarde van die ekwiteitsinstrumente uitgereik, wat ook al meer betroubaar meetbare is. Rekeningkunde vir Toekennings van aandele gebaseerde betalings aan werknemers Dit Verklaring definieer 'n billike waarde metode van rekeningkunde vir 'n werknemer voorraad opsie of 'n soortgelyke ekwiteitsinstrument en moedig alle entiteite om hierdie metode van rekeningkunde vir al hul werknemers voorraad vergoeding planne aan te neem. Maar dit kan ook 'n entiteit om voort te gaan om vergoeding koste vir dié planne met behulp van die intrinsieke waarde gebaseer metode van rekeningkunde voorgeskryf deur APB Kennisgewing No. 25 meet, Rekeningkunde vir Stock aan werknemers uitgereik. Die billike waarde metode is verkieslik die advies 25 metode vir doeleindes van 'n verandering in rekeningkundige beginsel onder APB Kennisgewing No. 20, Rekeningkunde Wysigings regverdig. Entiteite verkiesing met die rekeningkundige opinie 25 te bly moet pro forma onthullings van netto inkomste te maak en, indien aangebied, verdienste per aandeel, asof die billike waarde metode van rekeningkundige omskryf in hierdie Verklaring is toegepas. Onder die billike waarde metode, is vergoeding koste gemeet teen die toekenningsdatum gebaseer op die waarde van die toekenning en word oor die dienstydperk, wat gewoonlik die vestigingstydperk. Onder die intrinsieke waarde metode, vergoeding koste is die oortollige, indien enige, van die gekwoteerde markprys van die aandele op die toekenningsdatum of ander metingsdatum oor die bedrag van 'n werknemer moet betaal om die voorraad te bekom. Die meeste vaste voorraad opsie planne-die mees algemene tipe van voorraad vergoeding plan-het geen intrinsieke waarde op die toekenningsdatum, en onder Kommentaar 25 geen vergoeding koste word erken vir hulle. Vergoeding koste word erken vir ander vorme van aandele gebaseerde beloning planne onder Kommentaar 25, insluitende planne met veranderlike, gewoonlik prestasie-gebaseerde, funksies. Stock Vergoeding toekennings moet word vereffen deur Uitreiking Ekwiteitsinstrumente vir voorraad opsies, word billike waarde bepaal met behulp van 'n opsie-waardasiemodel te gebruik wat by die toekenningsdatum in ag neem die aandele prys, die uitoefeningsprys, die verwagte lewensduur van die opsie, die wisselvalligheid van die onderliggende aandeel en die verwagte dividende daarop, en die risiko-vrye rentekoers oor die verwagte lewensduur vAN dIE opsie. NONPUBLIC entiteite toegelaat word om die wisselvalligheid faktor in die bepaling van die waarde van hul aandele-opsies, wat lei tot meting ten minste waarde uit te sluit. Die billike waarde van 'n opsie geskat op die toekenningsdatum is nie daarna aangepas vir veranderinge in die prys van die onderliggende aandeel of sy wisselvalligheid, die lewe van die opsie, dividende op die voorraad, of die risiko rentekoers. Die billike waarde van 'n aandeel van nonvested voorraad (gewoonlik na verwys as beperk voorraad) toegeken aan 'n werknemer word gemeet teen die markprys van 'n deel van 'n nonrestricted voorraad op die toekenningsdatum, tensy 'n beperking opgelê sal word nadat die werknemer 'n gevestigde reg om dit, in welke geval billike waarde word geskat te neem dat beperking in ag neem. Werknemer voorraad aankoop Beplan 'n werknemer voorraad aankoop plan wat toelaat dat mense om te koop voorraad teen 'n afslag van die mark prys is nie kompensatoriese as dit voldoen aan drie voorwaardes: (a) die afslag is relatief klein (5 persent of minder bevredig hierdie toestand outomaties, maar in sommige gevalle 'n groter afslag ook geregverdig kan word as noncompensatory), (b) wat wesenlik alle voltydse werknemers mag deelneem op 'n billike grondslag en (c) die plan sluit geen ander keuse funksies soos om die werknemer na die voorraad aan te koop teen 'n vaste afslag van die kleinste van die markprys op die toekenningsdatum of datum van aankoop. Stock Vergoeding toekennings moet word vereffen deur kontant betaal Sommige aandele gebaseerde beloning planne vereis dat 'n werkgewer aan 'n werknemer betaal, óf op versoek of op 'n bepaalde datum, 'n kontantbedrag wat deur die toename in die werkgewers aandele prys van 'n bepaalde vlak. Die entiteit moet vergoeding koste te meet vir die toekenning in die bedrag van die veranderinge in die aandele prys in die tydperke waarin die veranderinge plaasvind. Dit Verklaring vereis dat 'n werkgewer finansiële state sluit sekere onthullings oor aandele gebaseerde werknemer vergoeding reëlings ongeag die metode wat gebruik word om rekenskap te gee vir hulle. Die pro forma bedrae openbaar gemaak moet word deur 'n werkgewer wat steeds die rekeningkundige bepalings van advies 25 van toepassing sal die verskil tussen vergoeding koste weerspieël, indien enige, ingesluit in netto inkomste en die verwante koste gemeet deur die billike waarde metode gedefinieer in hierdie verklaring, insluitend belasting gevolge, indien enige, wat sou gewees het, word in die inkomstestaat as die billike waarde metode gebruik was. Die vereiste pro forma bedrae sal nie enige ander aanpassings aan netto inkomste weerspieël of, indien aangebied, verdienste per aandeel. Effektiewe datum en Oorgang Die rekeningkundige vereistes van hierdie stelling is effektief vir transaksies in die fiskale jaar aangegaan wat begin ná 15 Desember 1995, al is hulle op uitreiking mag aangeneem. Die openbaarmakingsvereistes van hierdie stelling is effektief vir finansiële state vir die fiskale jaar begin ná 15 Desember 1995, of vir 'n vroeëre boekjaar waarvoor hierdie Verklaring aanvanklik vir die erkenning van vergoeding koste is aangeneem. Pro forma onthullings wat nodig is vir entiteite wat verkies om voort te gaan om vergoeding koste te meet met behulp van advies 25 moet die gevolge van alle toekennings in die fiskale jaar toegestaan wat begin ná 15 Desember 1994 Pro forma onthullings vir toekennings in die eerste boekjaar toegestaan begin na Desember sluit 15, 1994, hoef nie ingesluit in finansiële state vir daardie boekjaar, maar moet daarna aangebied wanneer finansiële state vir daardie boekjaar aangebied vir vergelykende doeleindes van finansiële state vir 'n latere boekjaar. VERWYSING LIBRARYThe omstredenheid oor Opsie afskrywing Die kwessie van of nie-uitgawes is al vir so lank as wat maatskappye het al met behulp van opsies as 'n vorm van vergoeding nie. Maar die debat regtig verhit in die nasleep van die dotcom borsbeeld. In hierdie artikel sal kyk na die debat en stel 'n oplossing. Voordat ons die debat bespreek, moet ons hersien wat opsies is en waarom dit gebruik word as 'n vorm van vergoeding. Vir meer inligting oor die debat oor opsies uitbetalings leer, sien Die omstredenheid oor Opsie Verloning. Hoekom Options gebruik as vergoeding Gebruik opsies in plaas van kontant aan werknemers betaal is 'n poging om die belange van die bestuurders beter in lyn te bring met dié van die aandeelhouers. Die gebruik van opsies is veronderstel om te verhoed dat die bestuur van die maksimalisering van kort termyn winste ten koste van die langtermyn oorlewing van die maatskappy. Byvoorbeeld, as die uitvoerende bonus program uitsluitlik van lonende bestuur vir die maksimalisering van naby-termyn wins doelwitte bestaan, is daar geen aansporing vir die bestuur om te belê in die navorsing amp ontwikkeling (RampD) of kapitale uitgawes wat nodig is om die maatskappy mededingend oor die lang termyn te hou . Besture in die versoeking om hierdie kostes te stel om hulle te help om hul kwartaallikse wins teikens. Sonder die nodige belegging in RampD en kapitaalhandhawing, kan 'n korporasie uiteindelik verloor sy mededingende voordele en 'n geld-verloorder. As gevolg hiervan, bestuurders ontvang steeds hul bonus te betaal, selfs al is die maatskappy se voorraad val. Dit is duidelik dat hierdie tipe bonus program is nie in die beste belang van die aandeelhouers wat in die maatskappy belê vir langtermynkapitaalgroei waardering. Die gebruik van opsies in plaas van kontant is veronderstel om die bestuurders te hits om dit te werk die maatskappy bereik langtermyn verdienstegroei, wat moet, op sy beurt, maksimeer die waarde van hul eie aandele-opsies. Hoe Options Voor Het Headline News tot 1990, is die debat oor die vraag of opsies word as 'n uitgawe op die inkomstestaat beperk meestal om akademiese gesprekke vir twee vernaamste redes: beperkte nut en die probleme van die begrip van hoe opsies word gewaardeer. Opsie toekennings is beperk tot C-vlak (uitvoerende hoof. CFO. COO. Ens) bestuurders as gevolg hiervan was die mense wat besig was om die make-of-breek besluite vir die aandeelhouers. Die relatief klein aantal mense in sulke programme die minimum beperk die grootte van die impak op die inkomstestaat. wat ook tot die minimum beperk die vermeende belangrikheid van die debat. Die tweede rede is daar beperkte debat was, is dat dit vereis om te weet hoe esoteriese wiskundige modelle gewaardeer opsies. Opsieprysmodelle vereis baie aannames, wat kan alles verander met verloop van tyd. As gevolg van hul kompleksiteit en 'n hoë vlak van variasie, opsies kan nie voldoende verduidelik in 'n 15-sekonde soundbite (wat verpligtend is vir die groot nuus maatskappye). Rekeningkundige standaarde nie spesifiseer watter opsie-waardasiemodel te gebruik behoort te word nie, maar die mees gebruikte is die Black-Scholes opsie-waardasiemodel te gebruik. (Maak gebruik van voorraad bewegings deur om hierdie afgeleide Verstaan Opsie Pryse weet.) Alles verander in die middel-1990's. Die gebruik van opsies ontplof as alle vorme van maatskappye begin met behulp van hulle as 'n manier om te finansier groei. Die dotcoms was die mees blatante gebruikers (misbruikers) - hulle gebruik opsies aan werknemers, verskaffers en verhuurders betaal. Dotcom werkers verkoop hulle siele vir opsies soos hulle gewerk slaaf ure met die verwagting om hul fortuin wanneer hul werkgewer het 'n publieke maatskappy. Opsie gebruik uitbrei na nie-tegnologie maatskappye omdat hulle moes opsies gebruik om die talent wat hulle wou huur. Uiteindelik opsies is 'n vereiste deel van 'n werkers vergoeding pakket. Teen die einde van die 1990's, het dit gelyk almal het opsies. Maar die debat gebly akademiese solank almal geld maak. Die ingewikkelde waardasie modelle het die besigheid media op 'n afstand. Toe het alles verander, weer. Die dotcom ongeluk heksejag het die debat hoofnuus. Die feit dat miljoene werkers ly nie net werkloosheid, maar ook waardeloos opsies is wyd uitgesaai. Die media fokus verskerp met die ontdekking van die verskil tussen uitvoerende opsie planne en dié wat tot die rang en lêer. C-vlak planne is dikwels weer geprys, wat uitvoerende hoofde uit die haak vir die maak van verkeerde besluite laat en skynbaar hulle toegelaat meer vryheid om te verkoop. Die toegestaan aan ander werknemers planne het nie gekom met hierdie voorregte. Dit ongelyke behandeling voorsien goeie gespreek vir die aand nuus, en die debat het die kollig. Die impak op verdienste per aandeel dryf die debat Beide tegnologie en nie-tegnologie maatskappye het toenemend gebruik opsies in plaas van kontant aan werknemers betaal. Afskrywing opsies aansienlik invloed op verdienste per aandeel op twee maniere. Eerstens, as van 2006, dit verhoog uitgawes as gevolg AARP vereis voorraad opsies word as 'n uitgawe. Tweedens, dit verminder belasting omdat maatskappye toegelaat word om hierdie koste aftrek vir belastingdoeleindes wat eintlik hoër as die bedrag op die boeke kan wees. (Hier is meer in ons Werknemer Stock Opsie handleiding.) Die debat is gemik op die waarde van die opsies Die debat oor die vraag of om-uitgawes is gemik op hul waarde. Fundamentele Rekeningkunde vereis dat uitgawes vergelyk word met die inkomste wat hulle genereer. Niemand argumenteer met die teorie dat opsies, indien hulle is deel van die vergoeding, moet in rekening gebring wanneer verdien deur werknemers (gesetel). Maar hoe om die waarde te onkoste hanteer bepaal is oop vir debat. Aan die kern van die debat is twee kwessies: billike waarde en tydsberekening. Die belangrikste waarde argument is dat, omdat opsies is moeilik om waarde, hulle moet nie as 'n uitgawe. Die talle en voortdurend veranderende aannames in die modelle voorsien nie vaste waardes wat gebruik kan word as 'n uitgawe. Daar word aangevoer dat die gebruik van voortdurend veranderende nommers op een uitgawe verteenwoordig sal lei tot 'n punt-tot-mark koste wat verwoesting sou wrak met EPS en net verder verwar beleggers. (Let wel: Hierdie artikel fokus op billike waarde Die waarde debat skarniere ook oor die vraag of intrinsieke of billike waarde nie..) Die ander komponent van die argument teen afskrywing opsies kyk na die probleme van die bepaling van wanneer die waarde werklik deur die werknemers is ontvang: op die tyd wat dit gegee (toegeken) of by die tyd wat dit gebruik (uitgeoefen) As jy vandag die reg om te betaal 10 vir 'n 12 voorraad word, maar nie eintlik kry wat waarde (deur die opsie uitoefen) tot 'n later tydperk toe het die maatskappy eintlik die koste aangaan wanneer dit gee julle die reg, of wanneer dit moes betaal (vir meer, lees 'n nuwe benadering tot ekwiteitvergoedingskemas.) dit is moeilike vrae, en die debat sal deurlopend wees as politici probeer om die verwikkeldheid van die kwessies verstaan terwyl om seker te maak hulle genereer goeie nuus vir hul herverkiesing veldtog. Uitskakeling van opsies en direk toekenning voorraad kan alles op te los. Dit sou die waarde debat uit te skakel en doen 'n beter werk van die aanpassing van die bestuur belange met dié van die algemene aandeelhouers. Omdat opsies nie in voorraad en kan weer geprys indien nodig, het hulle meer gedoen om besture te lok om te dobbel as om te dink soos aandeelhouers. Die Bottom Line Die huidige debat wolke die belangrike kwessie van hoe om bestuurders meer verantwoordelik vir hul besluite te neem. Die gebruik van voorraad toekennings in plaas van opsies sal die opsie uit te skakel vir bestuurders om te dobbel (en later weer prys die opsies), en dit sal 'n stewige prys uitgawe (die koste van die aandele op die dag van die toekenning) te voorsien. Dit sal ook maak dit makliker vir beleggers om die impak op beide netto inkomste sowel as aandele uitstaande verstaan. (Vir meer inligting, sien die gevare van opsies Terugdatering. Die ware koste van aandele-opsies.)
Comments
Post a Comment